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[討論] 如果薪水給很高那公司還能存活嗎[複製鏈接]

  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2020-6-14 10:59 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
公司如果出貨不順或不多就要小心了
小弟有親身之痛啊..
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2020-6-21 11:12 AM|顯示全部樓層
佛心專案經理人如台積, 公司可以把營餘回饋給員工, 建立有效率的管理與剃除制度, 這樣就能吸引優秀的人才, 與公司共同成長

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發表於 2020-6-28 11:37 PM|顯示全部樓層
正確來說應該是, 毛利可以賺多少錢來決定公司可以給員工多少
毛利越高當然賺越多, 至於可以給員工多少, 應該是他可以公司帶來多少產值吧
如果他本身的職務替代性高, 那給這麼多薪水做什麼?
日本, 大陸, 美國, 薪水都比我們高, 當然是因為市場比我們大啊
所以台灣外銷才多啊   

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發表於 2020-9-9 06:32 PM|顯示全部樓層
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公司有賺錢給的薪資高這正常,沒有賺錢薪資高那你還能期待能領多久
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-9-21 10:15 PM|顯示全部樓層
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
那要看老闆如何經營跟每月的業績,如果你都很忙那應該是老闆有賺才敢這樣發囉




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發表於 2020-12-27 05:01 PM|顯示全部樓層
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有些老板整天把共體時艱掛在嘴邊,結果自己的車子每年越換越高級
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發表於 2021-6-24 12:54 AM|顯示全部樓層
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發表於 2021-6-27 02:35 PM|顯示全部樓層
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給高薪,相對的如果那個高薪受益者能夠幫公司帶來收益,那我一定給,如果是只拿高薪而沒有用的話,那倒是遲早的

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發表於 2021-7-18 10:08 AM|顯示全部樓層
能不能撐下去 只有高層知道
哪輪的到你擔憂

拿高薪的被裁員機率很高  比比皆是

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發表於 2021-7-27 09:31 AM|顯示全部樓層
提高薪資,或許能增加員工的向心力,
能讓員工認真工作,並不代表有競爭力,
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利,
若是公司有獨特的產品,能夠吸引顧客創造營收,
那麼多發點薪資,應該不成影響。




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  初級幼兒生(0/30)

Green tea_勳

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發表於 2021-8-8 06:41 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
會給很高是看你產能吧
搞不好你能賺的是公司要求的五六倍價值
老闆不是笨蛋 一定會盤算的
最怕賺五六倍 卻給你低薪過活的
你好  很高興認識你!!
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發表於 2021-8-9 08:13 PM|顯示全部樓層
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提高薪資,或許能增加員工的向心力,
能讓員工認真工作,並不代表有競爭力,
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利,
若是公司有獨特的產品,能夠吸引顧客創造營收,
那麼多發點薪資,應該不成影響。
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發表於 2021-12-30 01:52 AM|顯示全部樓層
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要有一個前題

公司有獨特的產品

發展出 一個屬於自己的專利

而保有不斷成長的動力與創力

這除了 要有一個良好管理團隊外

還要有很強大的研發能力

才能不斷的因應市場與環境的轉形.升級.成熟.創新

才能夠吸引到資金與顧客 創造營收..
有朋至遠方來 茵當對酒當歌 人生幾何!!
人生海海  世不如意十八九
命中有時終需有 命中無時莫強求
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發表於 2021-12-30 06:01 PM|顯示全部樓層
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甚麼工作 給甚麼錢  公司越賺錢  當然就被需要給高薪  不然人一定跑啦
至於 小店  這些領時薪的  能給足基本工資就偷笑了
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發表於 2022-1-2 10:40 PM|顯示全部樓層
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MTK 薪水給得夠高了吧...你覺得它存活的不好嗎?




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