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發表於 2021-7-21 02:56 PM|只看該作者|正序瀏覽
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如果在職場上,遇到一個跟自己個性大不相同的人,

請問該如何去應對?

該去惹他生氣?

甚至 跟他的互動不相往來?

求解!!
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發表於 2022-1-31 12:09 PM|只看該作者
若工作上沒有需要互相配合的,就不需要去打交道
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發表於 2022-1-27 09:47 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
同事就是同事~
逢場作戲就好~
上班下班~其他的別想太多~
這樣才撐得比較久~
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發表於 2022-1-14 11:00 PM|只看該作者
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合得來的就聊,能幫的就幫,合不來的就離他遠一點,上班是同事下班不認識。

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發表於 2021-9-18 08:54 PM|只看該作者
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阿德勒心理學的基礎是:
人多數的煩惱皆來自於人際關係的煩惱。
強調「課題分離」,
別人喜不喜歡我,是他的課題,不是我的,與我無關。
把別人的課題當成自己的課題,
是人際關係煩惱的根源。
能夠真正做到課題分離,
心理才能擁有真正的自由。

這幾年我漸漸的做到了,
也覺得越來越快樂。




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發表於 2021-9-12 12:31 AM|只看該作者
做好自己的事保護好自己行就好,任何往來的交接,最好都有留底..公事公辦,互不踩線,也是可以相處拉
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發表於 2021-9-9 09:51 AM|只看該作者
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君子之交淡如水,理念不合的人其實多的是,不需要特別做什麼事去奉承或惹怒對方,畢竟過幾年不是他離開就是你離開。
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發表於 2021-9-6 10:07 AM|只看該作者
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和他平級就公事公辦吧!
別雜夾著個人心態.

他的小主管手邊只有考核建議權,
那只能盡量關係好點讓他動起來,
因為他的好壞也攸關於更高層對你的考核,
當然你有絕對的考核權時,
在沒有絕對可以請他走人的因素下,
也和他保持良好關係,
一方面跟你考核有關,
另外一方面讓一個部屬離職,
對你的上層來說他也是要了解一下原因的,
...
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發表於 2021-8-28 09:01 PM|只看該作者
我自己是認為你感覺到對方不太合的話,對方應該對你也合不來,
應該雙方不太會有交集吧!
工作上就盡力做好自己分內工作,也不要踩別人的雷,
快快樂樂出門上班,開開心心下班回家XD
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發表於 2021-8-25 12:05 AM|只看該作者
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同意其他人說法,幹嘛去惹人家
上班就只是工作,又不是交朋友
甚至不一定有業務往來
一天下來也只會跟那幾個人說到話
而且通常業界人際圈圈很小
今天他是你的同事,難保哪一天不會變成主管
何必自找麻煩




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發表於 2021-7-27 11:54 AM|只看該作者
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本帖最後由 LOCKLOCK醬 於 2021-7-27 11:55 AM 編輯

為何要特別去惹他生氣?最多井水不犯河水
工作上好好對待別人 對方也會尊重你
也許本來覺得不合 相處後反而變成好同事也說不定!
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2021-7-25 03:44 PM|只看該作者
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在職場上遇到和你個性不和的同事,那你最好就是公事公辦,平常除了公事以外不要和他有任何私事交談,以免以後有任何問題時反咬你一口。
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發表於 2021-7-25 03:41 PM|只看該作者
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本帖最後由 sunboy4 於 2021-7-25 03:42 PM 編輯

如果在職場上,遇到一個跟自己個性大不相同的人,

請問該如何去應對?

版大其實一種米養百種人,本來就不可能遇到與自己個性相同的人,

你會這樣想 別人也會想怎麼你不是他個性相同的人,

公司裡面 有許多人 --> 搞心機、人前人後不同、抱大腿、沒能力口才好、
...
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發表於 2021-7-24 04:28 PM|只看該作者
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這是非常正常的事情,他可能是你的上司或者部屬,一切只要就事論事,都不會有問題。
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發表於 2021-7-24 03:01 PM|只看該作者
每一個人個性皆不同,只要放寬心接納 因該不至於仇恨




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