伊莉討論區
標題:
同事間的交流
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作者:
未來的孤單
時間:
2021-7-21 02:56 PM
標題:
同事間的交流
如果在職場上,遇到一個跟自己個性大不相同的人,
請問該如何去應對?
該去惹他生氣?
甚至 跟他的互動不相往來?
求解!!
作者:
kraie
時間:
2021-7-21 07:31 PM
本來就沒有人能夠跟每個同事都能私下互動頻繁的
待久了,跟在學校一樣,自然而然還是會分小群組
比如興趣打牌的、唱歌的、戶外組的
私下你要跟誰來往,公司也不可能去規定你
頂多要求別亂搞男女關係而已
至於公事,簡單一點就是公辦啊
公事上的往來本來就算工作的一部分
除非你們工作上沒交集,那自然就不會有往來啊
工作有交集,你如果不喜歡對方做事方式
如果這對你工作上沒影響,我是覺得沒必要太在意
如果對你會有影響,先溝通看看,溝通無效也可以告知對方,你為了解決只好向上呈報了
因為會影響到你正常工作,只要訴求合理,理論上是站得住腳的
一樣回歸到所謂的公事公辦
作者:
zeppelin26
時間:
2021-7-21 08:02 PM
你是來工作,不是來交朋友的,個性不同又如何?
你要和世界上每一個人做朋有嗎?
工作沒交集,理都不用理他,
你沒事找事做,去惹他生氣,
太閒了嗎?
總之一句,公事公辦,不用不理人,
也不用迎合任何人,除非他是會影響你升職加薪,
不然就是做好自已的工作。人際關係你可以留到下班再去忙,好嗎?
作者:
patelraman
時間:
2021-7-22 03:25 PM
不管是朋友或同事即使相處不來我是覺得也沒必要去得罪啦
為啥要去惹他生氣?多一個敵人沒比較好啊
作者:
滄芎之際
時間:
2021-7-22 04:01 PM
這種事沒有標準答案吧
關鍵是你和他在公事上的互動必須性如何
如果沒有的話
那就各自過各自的吧
作者:
實戰配備型
時間:
2021-7-23 07:00 PM
接近 理解 厭惡 遠離
不是不生氣 已經看破鬥爭的本質
作者:
anntsy
時間:
2021-7-23 10:32 PM
工作維持正常交流,私下就點頭之交,不存交朋友心態,認真做好工作就好
作者:
EYLkid
時間:
2021-7-24 08:25 AM
不懂?為什麼要"該去惹他生氣?",您是想故意為之嗎?
碰到這樣的同事,就是公事公辦就好。
不用有太多接觸。
當然,如果您有心要打破這層"冰"。
茶水間經常來個small talk,慢慢就會混熟。
作者:
chiefpc166
時間:
2021-7-24 03:01 PM
每一個人個性皆不同,只要放寬心接納 因該不至於仇恨
作者:
yctseng2
時間:
2021-7-24 04:28 PM
這是非常正常的事情,他可能是你的上司或者部屬,一切只要就事論事,都不會有問題。
作者:
sunboy4
時間:
2021-7-25 03:41 PM
本帖最後由 sunboy4 於 2021-7-25 03:42 PM 編輯
如果在職場上,遇到一個跟自己個性大不相同的人,
請問該如何去應對?
版大其實一種米養百種人,本來就不可能遇到與自己個性相同的人,
你會這樣想 別人也會想怎麼你不是他個性相同的人,
公司裡面 有許多人 --> 搞心機、人前人後不同、抱大腿、沒能力口才好、
會躲事、責任心重、肯負責、來者不拒、專業很強、不會變通~~~等,
該如何面對要先問版大是否想跟對方混熟來看:
1.是,那就先打聽對方喜歡的興趣或了解個性嗜好,也可以從他常接觸的朋友下手
2.否,那就單單公事上往來就好,就不用管對方個性如何,不用想太多,要不然只會搞死自己
作者:
joe36547
時間:
2021-7-25 03:44 PM
在職場上遇到和你個性不和的同事,那你最好就是公事公辦,平常除了公事以外不要和他有任何私事交談,以免以後有任何問題時反咬你一口。
作者:
LOCKLOCK醬
時間:
2021-7-27 11:54 AM
本帖最後由 LOCKLOCK醬 於 2021-7-27 11:55 AM 編輯
為何要特別去惹他生氣?最多井水不犯河水
工作上好好對待別人 對方也會尊重你
也許本來覺得不合 相處後反而變成好同事也說不定!
作者:
歐爾莫
時間:
2021-8-25 12:05 AM
同意其他人說法,幹嘛去惹人家
上班就只是工作,又不是交朋友
甚至不一定有業務往來
一天下來也只會跟那幾個人說到話
而且通常業界人際圈圈很小
今天他是你的同事,難保哪一天不會變成主管
何必自找麻煩
作者:
s123761333
時間:
2021-8-28 09:01 PM
我自己是認為你感覺到對方不太合的話,對方應該對你也合不來,
應該雙方不太會有交集吧!
工作上就盡力做好自己分內工作,也不要踩別人的雷,
快快樂樂出門上班,開開心心下班回家XD
作者:
calwen125
時間:
2021-9-6 10:07 AM
和他平級就公事公辦吧!
別雜夾著個人心態.
他的小主管手邊只有考核建議權,
那只能盡量關係好點讓他動起來,
因為他的好壞也攸關於更高層對你的考核,
當然你有絕對的考核權時,
在沒有絕對可以請他走人的因素下,
也和他保持良好關係,
一方面跟你考核有關,
另外一方面讓一個部屬離職,
對你的上層來說他也是要了解一下原因的,
有時候隨意裁掉一個人,
會比留他在你下面更傷你的考核.
作者:
king__ga
時間:
2021-9-9 09:51 AM
君子之交淡如水,理念不合的人其實多的是,不需要特別做什麼事去奉承或惹怒對方,畢竟過幾年不是他離開就是你離開。
作者:
neomini
時間:
2021-9-12 12:31 AM
做好自己的事保護好自己行就好,任何往來的交接,最好都有留底..公事公辦,互不踩線,也是可以相處拉
作者:
requiemhurts
時間:
2021-9-18 08:54 PM
阿德勒心理學的基礎是:
人多數的煩惱皆來自於人際關係的煩惱。
強調「課題分離」,
別人喜不喜歡我,是他的課題,不是我的,與我無關。
把別人的課題當成自己的課題,
是人際關係煩惱的根源。
能夠真正做到課題分離,
心理才能擁有真正的自由。
這幾年我漸漸的做到了,
也覺得越來越快樂。
作者:
naroto0702
時間:
2022-1-14 11:00 PM
合得來的就聊,能幫的就幫,合不來的就離他遠一點,上班是同事下班不認識。
作者:
gfire71
時間:
2022-1-27 09:47 PM
同事就是同事~
逢場作戲就好~
上班下班~其他的別想太多~
這樣才撐得比較久~
作者:
chihchange
時間:
2022-1-31 12:09 PM
若工作上沒有需要互相配合的,就不需要去打交道
歡迎光臨 伊莉討論區 (http://abc123.wahas.com/)
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